石頭的家

「航」東航西航南航穹宇、「迷」D迷P迷M迷飛機、「聯盟」加速...起飛↗
（註：英文字母示意飛機模型品牌）
這是由一群熱情、誠懇的"頭機人士"組成的團體
所謂頭機，表示「一頭栽進民航飛機的世界」
團體的成員在各行各業兢兢業業、克盡職責，偶有「陞龍」活虎般表現；也有文質彬彬、在學界奮發努力期許成為國家棟梁者，可見團隊中實務與學識兼具不偏廢
有積極追求志向，期盼成為「夢想機師」，遨「翔」於浩「翰」天際的青年才俊
更有心懷慈悲、為社會安定祥和奉獻小「小朱」己之力的志工
此外個個身懷絕技，有彩繪機模擬高手、製片剪輯行家、攝影大師、音樂玩家，帥氣的國泰城vip、桃園機場優秀的"截機犯"、航空行李裝卸快手、常駐對岸中「國」的747專家兼電腦內科醫生，以及獨具「匠心」的環境規劃者；當然還有富領導統御天賦、帶頭揚起「伊帆」啟航的精神領袖
團體成員來自全省北、中、南各地—沒有地域問題
有閩南人、外省人、客家人—沒有省籍和種族情節
有愛華航的藍、長榮的綠者，多數更愛國泰的深藍綠—所以藍綠融合
大家齊心關心「中華」民國的「長榮」發展、期盼「國泰」民安，卻不懷抱極端的意識型態
唯一偏執的是，大家愛飛機甚至勝於愛自己
成員中個個都是飛機收藏家，少則十數架、多則兩百餘....
但是！並非人人都是「Boss」階級、口袋裡永遠「麥可、麥可」，有時也窮到得啃「黑炭般的麵包」裹腹；或者寒酸的清粥小菜配「匠」瓜菜「心」下肚
卻從未消減愛飛機的熱情，經常以精神上的滿足填充口腹之慾
在一番「皮」於奔命、「川」針引線之下
這群人被「奇異」的強力引擎（音近"友情"）風扇吸在一起了
從虛擬的網路空中互動聯繫、到順利降落台中相聚
過程的巧妙、情感的真摯不足為外人道，簡直可寫成一本「水舞饌」小說
因此決定組成此小小聯盟，加強彼此心的連結
日後抱持「大家的快樂就是我的快樂」的信念，更頻繁互動、無私的分享
甚至偷偷期盼，有天它能成為大聯盟、連結更多真誠的航迷的心

趁著放假 , 拔拔帶我去走走 , 免得麻麻一直把人家關在家裡當宅狗
好久沒出來玩了 , 這次來到雪壩國家公園 , 雖然我也不知道在哪裡 , 反正有得玩就好啦
只是坐車就做了好久 , 還一直爬到雪壩公園的最上面--觀霧 , 觀霧還真的是去看霧的ㄝ~~~
一上去都是霧茫茫一片 , 不過我可開心的勒 , 可以隨便跑來跑去 , 好久沒這樣出來玩了 !!

比較亞洲父母與歐美父母對小孩的教育方式，常發現歐美家長就比亞洲家長來得民主開放些，她們視每一個小孩為一個獨立的個體，因此會重視「尊重」與「溝通」。
但例外的是，西方家長對於小孩的社交禮儀及餐桌態度，就有著遠比亞洲家長更嚴格的標準。
猶記得一年前，我受邀到德國友人家作客，友人有一子，年約四歲，用餐前，友人特別以小碟子盛一小份食物和藹的告訴小孩：「如果沒有乖乖吃完，那他就沒有任何餐後甜點了。」當日晚餐，美酒佳餚，大人痛快閒聊，年幼稚子不知何時已不聲不響離開餐桌，留下一碟只扒了幾口的殘食。
宴末，女主人端出巧克力冰淇淋，小孩一見是自己最愛的甜點，露出機靈的目光，百般央求媽媽分一些解饞，德國媽媽卻絲毫不為所動，只顧招呼客人。我心中暗想，不過是個四歲的幼童，做媽媽的何必如此一板一眼，嚴厲以對呢？
過了一年，再度受邀到同一家庭作客，小孩的改變著實令我吃驚，用餐前，媽媽依然約法三章，只見小孩認真用畢餐盤食物，並徵詢媽媽同意，才離開餐桌到角落玩玩具。所以，當天，小孩吃到了喜愛的餐後甜點。
德國友人對我說：「對待小孩，有兩個原則，一是事先的約法三章，二是事後毫不妥協。」
同樣的情形，也發生在與德國鄰居出外野餐。百花綻放的春天，與鄰居一家人郊遊踏青，鄰居太太準備了新鮮的麵包、乳酪、香腸當作午餐。隨行孩子們因禁不住原野的呼喚，不顧飲食而嬉戲遊玩。媽媽告誡小孩，用餐時間如果離去不吃，到下午回家前，不會再有任何食物。小孩依然玩她們的。
果然，開車回家途中，小孩們哭鬧著肚子餓，德國媽媽視而不見，同行的爺爺奶奶也立場一致，並未遊說鄰人。一個多小時的路程，竟果真不給小孩任何食物，任由其哭鬧。
事後，我與鄰居太太聊及此事：「小孩子哭著肚子餓，你心裡不難過嗎？」鄰居太太說：「當然也會不捨得！可是，只要想到，如果父母自己先違背原則，那麼教育小孩就會一次比一次難。」
我又再半開玩笑問：「可是，你不怕小孩生氣，或長大後留下心理陰影？」
「不會，因為我們自己孩提時代也是如此教育，當時也會偷偷抱怨父母，可是，日漸成長便會理解父母要求……」
鄰居太太說:「其實，教養小孩並不難，難的是父母親本身，是否可以前後立場堅定，這對身為父母的我們也是一種『意志力』的考驗呢？」
有太多的父母因為心軟，因為疼惜自己的孩子，所以無法堅守自己說出的話，結果小孩就順竿而上，越大越難教育……
這種情形在我們出外到餐廳吃飯時到處都可以看到這樣的小孩……
在我們尊重孩子的想法的同時，是否也可以和她（他）們溝通，讓他們知道我們的堅持與原則。或許一時之間您會覺得不忍，您會覺得孩子吵鬧感到不耐，但請您堅持，因為這是訓練孩子們「為自己行為後果負責」及提昇「挫折容忍度」最好的時機。

我超喜歡張曼娟的;這句話很棒
"只需讓對方知道：「如果妳有需要，可以隨時找到我。」"值得大家多想想囉,朋友真的很重要喔
她曾說過：「每個女人都有個心靈地帶，是只有另一個女人才能碰觸的。」
進入中年之後，才對這話的感受愈來愈深刻。
因為生命一路走來，無論是愛情、工作，甚至親情遇到許許多多的挫折，每一回也都只有回頭去找相識超過十年的手帕交，才能舒緩心靈的創痛，找到重新面對生活的力量；如果說愛情令我們欣喜，這同性友誼給我們的便是一種安定。
幾個星期前，我們幾個OBS(歐巴桑)決定一起出國遊玩，紀念認識十二年。
這十二年之間，我們各自經歷了生命裡不同的起承轉合：
有的失去了婚姻、有的在感情裡幾乎滅頂、有的不斷做母親、在自我與家庭中迷失了好一陣子、有的在職場上碰撞連連。
我們不斷細心收藏著彼此的變化，因為有了這麼多年的基礎，在任何時候我們都很容易就進入另一個人生命最新的場景裡。
於是，受苦的時候，全心安慰；得意的時候真心分享；迷惑的時候，耐心解憂。隨著年齡的增長，彼此生命的交集愈來愈明顯，因為友誼和生命的軌跡經常同步而行。(生兒育女、子宮頸抹片檢查.男歡女愛.....誰能和妳百無禁忌、感同身受的徹夜長談？)
朋友做了這麼多年，我們早已熟悉彼此價值觀的差異，理解到每個人都有她過日子的方法，做為朋友我們無須挑剃或扭轉不能認同的部份。
只需讓對方知道： 「如果妳有需要，可以隨時找到我。」
　　
所以，我不必為半夜打電話給其中一人而心懷愧疚，因為她會清楚這樣的電話一定有它的必要性；我們其中的任何一人也不必擔心在什麼緊急狀況下得露宿街頭；因為在台北，我們姣兔可以有好幾窟。
在一個花了大部份力氣歌頌愛情(其它的力氣則拿來宣揚親情)的時代裡，我們慶幸從年輕的時候開始，懂得為這些同性的朋友準備了一個空間，在為人母、人妻、人女之外，我們也是別人的好朋友。
妳有沒有半夜可以求助的女性朋友？妳可願成為朋友生命的後盾？
　　
羅馬不是一天造成的；人與人之間的感情也需要時間經營，下次女性朋友邀妳喝個下午茶，別再推託說孩子先生如何如何了吧? I
　　
人生中有許多事情是老公孩子插不上手的。

北縣實施愛犬家庭計畫

　記者吳瀛洲／北縣報導
　為減少流浪狗，台北縣政府十二月起要為民眾的「愛犬做家庭計畫」，出生三個月以內或已絕育的飼犬將可免費植入晶片、施打狂犬病疫苗及提供絕育補助，歡迎飼有愛犬的民眾多多利用這項全國率先實施的「三合一優惠」措施。
　台北縣動物疾病防治所所長蔡宗益表示，三合一優惠方案從十二月一日起實施，凡設籍台北縣年滿二十歲的飼主，名下已登記犬隻（含申請犬隻）合計不超過二隻者，都可帶未滿三個月幼犬或已絕育的愛犬、犬隻身分證件、動物醫院開立的絕育證明文件等前往該所（板橋市四川路一段 157 巷 2 號）免費植入晶片辦理登記、施打狂犬病疫苗。
　至於出生三個月內幼犬辦理絕育，可到與縣府簽約的動物醫院做結紮絕育，公狗每隻補助一千元、母狗補助二千元，飼主幾乎無需付費。
　據估計，目前北縣的家犬約有十七萬隻，已植入晶片並辦理登記的家犬只有十二萬八百隻左右，另全縣流浪狗大約有三萬六隻，數量仍相當可觀，為減少流浪狗，縣府實施為愛犬做家庭計畫的三合一優惠措施，並將由動物疾病防治所派員巡迴廿九鄉鎮市辦理犬隻結紮手術；另部分鄉鎮市公所因無獸醫師或人力不足，如偏遠地區民眾有需求，可洽村里長登記，彙整一定數量後（十隻以上），動物疾病防治所即派專人前往服務。

( 2007/09/29 王鈺棻 )

記得石頭剛回家的時候
小不巄東的~~很可愛
那時候照了很多照片
只可惜電腦中毒
很多照片都沒留著

 
                                 公寓大廈管理條例
中華民國八十四年六月二十八日總統華總（一）義字第四三一六號令公布全文五十二條

狗狗要運動 中市將設寵物互動示範公園
更新日期: 2007/09/24 12:00

〈M型社會挑戰〉上班族篇自我延伸勤練職場生存4P現在的職場人比椅子多，初入社會的年輕人更辛苦了，必須加倍努力，才能掙到穩定職位，想要往上爬，更要擠破頭…

陳珮馨、林育新
台灣就業市場過去是人挑工作，曾幾何時變成工作挑人，在大前研一提出的「M型社會」效應逐漸發酵下，大學畢業生的求職門檻愈拉愈高，才剛跨出校門，就要面臨嚴峻的社會考驗。
「以前大風吹，椅子比人多，現在是人比椅子多」，中研院社會學研究所研究員蕭新煌說，初入職場的年輕人更辛苦了，必須加倍努力，才能掙到穩定職位，想要往上爬，更要擠破頭。
中華經濟研究院第二研究所所長陳信宏觀察，科技背景的大學畢業生，過去很容易進入科技公司擔任生產製程師，現在求職門檻加高，許多人被迫往對岸尋求機會。
國內大學畢業生的起薪，也遲遲不見起色。龍格企管顧問公司執行長梁興南舉例，六年前，排名前五大的文法商畢業生，進入外商起薪約3萬元，2003年下降到2.5萬元，一連三年不見起色，狠狠退回七、八年前的薪資水準。
眼看消費者物價指數逐年攀升、實質薪資不斷縮水，職場晉升的梯子變長、變窄，年輕上班族似乎不見前景，儘管如此，仍然有人突破困境，闖出一片天空。
33歲工專學歷的小陳（化名），就是窮小子翻身的例子。三年前失業的他，好不容易在面板加工廠，找到工程師職務，老闆派他到中國大陸，他二話不說走馬上任，月薪新台幣四、五萬元，去年公司上櫃、上市，憑手上股票身價就上千萬元。
可惜的是，競爭激烈的現代職場上，和小陳相同際遇的人，恐怕不超過5%，梁興南觀察，產業未來的發展前景，對於個人的影響加大，尤其高成長產業集中，不外乎3G、LCD等高科技產業。
先選定行業
1111人力銀行去年底的薪資調查，也呈現相同趨勢，資訊科技業待遇排名第一，工商顧問業、傳統製造業和醫藥生化業依序而下，人事行政工作由於門檻低、替代性高，平均薪資敬陪末座。
「上班族必須在關鍵時刻，率先選定行業」，梁興南一針見血：「否則這一輩子要翻身很難。」蕭新煌也指出，隨著職場競爭越激烈，家庭影響力也越大，出身背景好的人，往往比其他人更占優勢。
換句話說，未來產業差距拉大，如何贏在起跑點，成為邁出職場第一步的關鍵。沒有富爸爸撐腰，或無法躋身熱門行業，就要思考如何「存活」，先保住工作為上策。
首先，上班族的工作觀必須改變。過去只要好好工作，不跟人結怨，終歸好日子會到來，但是現在情況丕變，物價不斷上漲、社會成本持續增加，努力工作只能保住飯碗，不保證未來的好日子。
上班族不但要努力工作（work hard），還要工作得更有智慧（work smart），這必須靠體察產業趨勢，及早朝著產業潮流走去；除了核心才能，還要增加自己的附加價值，讓老闆知道，你領一份薪水，不但能完成一人工作，還能達到三人成效、展現五人價值。
「以前邊做邊抱怨、現在請停止抱怨。」梁興南說，未來再也不是工作八小時，而是必須工作到公司滿意為止；還要懂得溝通技巧，讓上司、下屬、身旁同事、跨部門夥伴，甚至企業外部的供應商、經銷商，全部能看見你的價值。
職場生存4P
梁興南提出現代職場求生存的「4P」觀念：首先要在乎身旁的工作夥伴（People），尋找友直、友諒、友多聞的環境；其次，要能展現強大的效力和效能（productive），效力在於即時完成任務，效能則是展現個人的能耐、整合能力。
此外，還要有辦法創造利潤（Profit），不單只是賺錢，還要能為組織、為朋友帶來好名聲，或是培養自身價值，讓別人能從自身上，學習到無可取代的經驗資產。最後，別忘了行銷自己（Promotion），為自己和公司，留下絕佳的品牌印象。
不過，光是轉變工作觀不夠，必須懂得反躬自省，幫自己抓出清楚定位。梁興南建議，可以從知識、技能、人際等不同面向，思考自己的優缺點，還有哪些不足、如何快速補足？
豐富工作內容
千萬不要停在原地，職場贏家會想盡辦法，做到工作的擴大化和豐富化，不斷延伸自我角色。
梁興南舉例，原本負責招募的人力資源工作者，可以慢慢擴大工作範圍，延伸到績效、薪資福利管理領域等。
也可以往下挖深，豐富工作的內容。例如，負責薪資福利的人力資源工作者，熟悉薪資計算後，可以涉足薪資策略、薪資調查、薪資規劃，甚至在工作之餘，將專業知識轉化成為資料，進行跨部門的交流，或向客戶簡報，加強同業、異業交流。
若能多下功夫，好好整合手上資源，不但能保住現有飯碗，還能幫自己開拓更多的機會，提升未來的晉升籌碼。尤其在競爭激烈的今日，「找工作」的概念也遭受挑戰。
增廣求職管道
「走出去，增廣求職管道！」梁興南大聲強調，就業市場的供給面萎縮，光是投履歷不夠，化被動為主動，才能真正掌握機會，特別是出社會三、五年的人，別賴在電腦前面，站起身走出辦公室吧！
不管是參加專業研討會，或是聽聽免費演講，逼著自己往外走，就能帶動新的人際關係，別忘了多換名片、向他人請教，進而從其他人身上，吸取成功的秘訣、記取失敗教訓，說不定，你身旁的人就是未來的「張忠謀」。
「學習自救，面對現實，活在當下」，是梁興南送給上班族的12個字。放眼望去，未來的工作環境，不會永遠待在一個單位、一個國家，必須扛起行李箱，隨時飛往越南、菲律賓、印度、中南美洲。沈緬於過往美好時光，未來將是一條辛苦的路。你準備好了嗎？
【2007-02-28/經濟日報/A14版/企管副刊】